В ЮРЭСК рассказали, как у них выстроена система наставничества
В нашем регионе активно развивается институт наставничества, который помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться к профессии, осваивать практические навыки и строить карьеру в ключевых отраслях экономики автономного округа.
Закреплять теорию на практике
В энергетическом комплексе региона наставничество становится важной частью кадровой политики. На предприятии ЮРЭСК опытные сотрудники сопровождают молодых специалистов на всех этапах профессионального становления – от первых рабочих дней до уверенного самостоятельного выполнения сложных задач. Такой подход позволяет не только сохранить накопленные знания, но и повысить надёжность электроснабжения округа.
Ведущий инженер службы релейной защиты, автоматики и измерений Александр Гуменный отмечает, что работа с молодыми специалистами ведётся системно. Сегодня под его руководством проходят обучение несколько сотрудников, среди которых выпускники Югорского государственного университета и профильного техникума. По словам наставника, главная цель – помочь ребятам быстрее войти в профессию, закрепить теоретические знания на практике и сформировать уверенность в собственных силах.
«Молодые люди, приходя со студенческой скамьи, быстрее начинают понимать свою профессию, получают необходимые навыки. В нашей специальности базовой подготовки недостаточно, поэтому важно шаг за шагом повторять теорию, закреплять её на практике», - говорит он.
Для каждого новичка составляется индивидуальная программа обучения. Она учитывает требования нормативных документов, сроки подготовки и особенности конкретной должности. Наставник объясняет сложные технические требования простым и понятным языком, делится профессиональными лайфхаками, рассказывает о реальных рабочих ситуациях. Такой формат помогает быстрее освоить обслуживание оборудования и избежать ошибок.
Александр Гуменный подчёркивает, что наставничество – это не только помощь молодым сотрудникам, но и возможность для опытных специалистов передать знания, получить обратную связь и внести вклад в развитие отрасли. Чем больше подготовленных кадров, тем выше безопасность и стабильность энергоснабжения региона.
Обучение и быстрая адаптация
Молодые сотрудники отмечают, что поддержка наставников помогает им чувствовать уверенность и быстрее адаптироваться. Электромонтёр по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики Иван Байбаков признаётся, что ежедневно сталкивается с огромным объёмом новой информации.
«Каждый день получаю невероятное количество знаний. Удивляет, сколько опыта наставники хранят и готовы передавать. Оборудование требует индивидуального подхода, и этот подход мне показывают на практике», - рассказывает он.
По словам специалиста, наставник помогает освоить технические нормы, объясняет, как выполнять задачи безопасно и комфортно. Особенно ему нравится работа с мелким электрооборудованием, пайка и ремонт – те направления, где можно совершенствовать точность и аккуратность.
Развитие наставничества в Югре способствует формированию профессионального сообщества, укрепляет кадровый потенциал предприятий и повышает престиж рабочих и инженерных профессий. В условиях технологических изменений и обновления инфраструктуры такой формат подготовки становится стратегически важным. Он обеспечивает преемственность поколений, устойчивость энергетической системы и уверенность в будущем региона.
Анастасия Куратова, ugra-news.ru, фото Игоря Дементьева
